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methoden:wissensstafette:start [2022/05/24 13:00] – angelegt Maria Kretschmermethoden:wissensstafette:start [2022/07/15 10:45] (aktuell) – [Ähnliche Methoden/Varianten/Synergieeffekte] Maria Kretschmer
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   * Moderationsbegleitung: angenehme, vertrauensvolle Gesprächsatmosphäre, Überblick über Gesamtprozess, Fragenstellen   * Moderationsbegleitung: angenehme, vertrauensvolle Gesprächsatmosphäre, Überblick über Gesamtprozess, Fragenstellen
   * Dokumentationsbegleitung: Dokumentation, ggf. Erstellung eines Ablaufplans, Protokoll der Gespräche [nur für Wissensnehmer und -geber, Begleiter löschen es]   * Dokumentationsbegleitung: Dokumentation, ggf. Erstellung eines Ablaufplans, Protokoll der Gespräche [nur für Wissensnehmer und -geber, Begleiter löschen es]
-  * Einsatz von [[Story-Telling-One-Day]] (Lebenslinie der Funktion mit Höhen und Tiefen) oder [[egozentrische Beziehungslandkarte]], bei fehlenden [[methoden:prozessassistent:start|Prozessassistenten]] Erstellung eines Prozessablaufs ([[methoden:prozessmodellierung:start|Prozessmodellierung]])+  * Einsatz von [[methoden:story-telling-one-day:start|Story-Telling-One-Day]] (Lebenslinie der Funktion mit Höhen und Tiefen) oder [[methoden:egozentrierte_beziehungslandkarte:start|egozentrische Beziehungslandkarte]], bei fehlenden [[methoden:prozessassistent:start|Prozessassistenten]] Erstellung eines Prozessablaufs ([[methoden:prozessmodellierung:start|Prozessmodellierung]])
   * Fragen   * Fragen
  
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 ==== Ähnliche Methoden/Varianten/Synergieeffekte ==== ==== Ähnliche Methoden/Varianten/Synergieeffekte ====
-  * Austrittsbarrieren/Anreizsysteme +  * [[methoden:austrittsbarrieren_anreizsysteme:start|Austrittsbarrieren/Anreizsysteme]] 
-  * Mitarbeiter-Austrittsgespräch +  * [[methoden:mitarbeiter-austrittsgespraech:start|Mitarbeiter-Austrittsgespräch]] 
-  * Transfer Stories +  * [[methoden:transfer_stories:start|Transfer Stories]] 
-  * Triadengespräch+  * [[methoden:triadengespraech:start|Triadengespräch]]
  
-  * Best Practice +  * [[methoden:best_practice:start|Best Practice]] 
-  * Egozentrische Beziehungslandkarte +  * [[methoden:canvas_checkliste:start|Canvas Checkliste]] 
-  * Gesprächstechniken +  * [[methoden:egozentrierte_beziehungslandkarte:start|Egozentrische Beziehungslandkarte]] 
-  * Graue Beraterstäbe +  * [[methoden:gespraechstechniken:start|Gesprächstechniken]] 
-  * Kompetenzportfolio +  * [[methoden:graue_beraterstaebe:start|Graue Beraterstäbe]] 
-  * Lernpartnerschaft +  * [[methoden:kompetenzportfolio:start|Kompetenzportfolio]] 
-  * Lessons Learned +  * [[methoden:lernpartnerschaft:start|Lernpartnerschaft]] 
-  * Mentoring +  * [[methoden:lessons_learned:start|Lessons Learned]] 
-  * Mind Mapping +  * [[methoden:managementinformationssysteme_mis:start|Managementinformationssysteme]] 
-  * Ontologien +  * [[methoden:mentoring:start|Mentoring]] 
-  * Organizational Memory +  * [[methoden:mind_mapping:start|Mind Mapping]] 
-  * Story-Telling-One-Day +  * [[methoden:ontologien:start|Ontologien]] 
-  * Wikis +  * [[methoden:organizational_memory:start|Organizational Memory]] 
-  * Wissenslandkarte +  * [[methoden:prozessassistent:start|Prozessassistenten]] 
-  * Wissensmeeting+  * [[methoden:story-telling-one-day:start|Story-Telling-One-Day]] 
 +  * [[methoden:wikis:start|Wikis]] 
 +  * [[methoden:wissenslandkarte:start|Wissenslandkarte]] 
 +  * [[methoden:wissensmeeting:start|Wissensmeeting]]
  
 ==== Literatur / Links ==== ==== Literatur / Links ====
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 methods.mto          : Mensch, Organisation methods.mto          : Mensch, Organisation
 methods.capital      : Strukturkapital, Beziehungskapital, Humankapital methods.capital      : Strukturkapital, Beziehungskapital, Humankapital
-methods.model        : Führung, Unternehmenskultur, Personal+methods.model        : Organisation, Führung, Unternehmenskultur, Personal
 methods.user         : orth methods.user         : orth
 methods.short        : Methode zur Wissensbewahrung ausscheidender oder stellenwechselnder Experten oder Führungskräfte durch systematische Weitergabe von erfolgsrelevantem Erfahrungs- und Prozesswissen methods.short        : Methode zur Wissensbewahrung ausscheidender oder stellenwechselnder Experten oder Führungskräfte durch systematische Weitergabe von erfolgsrelevantem Erfahrungs- und Prozesswissen