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methoden:lerntagebuch:start [2022/01/14 14:36] (aktuell) Maria Kretschmer angelegt |
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+ | ====== Lerntagebuch ====== | ||
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+ | ===== Ziele ===== | ||
+ | * systematische Beobachtung des individuellen Lernprozesses und dadurch bewusste Gestaltung und Optimierung desselben möglich | ||
+ | * systematische Erweiterung der persönlichen Wissensbasis | ||
+ | * persönliches, | ||
+ | * Reflexions- und Transfermethode während längerer Aus- und Weiterbildung | ||
+ | * Unterstützung von organisationalem Lernen => | ||
+ | * Austausch über individuelle Lerntagebücher | ||
+ | * Zusammenführen von individuellen Lerntagebüchern | ||
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+ | ===== Rahmenbedingungen ===== | ||
+ | * hohe Qualität der eigenen Einträge | ||
+ | * regelmäßiges Erstellen von Einträgen | ||
+ | * Lerntagebuch unterstützende Unternehmenskultur | ||
+ | * Bereitschaft und Fähigkeit zur Selbstreflektion und -evaluation | ||
+ | * Fähigkeit Inhalte knapp und klar zu formulieren | ||
+ | * Führungskraft: | ||
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+ | ===== Vorgehensweise ===== | ||
+ | == 1. Motivationsphase == | ||
+ | * Motivation durch Führungskräfte zu regelmäßigen Einträgen (z.B. wöchentlich) | ||
+ | * Einsatz unterstützender Fragen | ||
+ | == 2. Austauschphase == | ||
+ | * regelmäßige Treffen um sich (inhaltlich, | ||
+ | * Sammlung und Dokumentation verbesserter Praktiken | ||
+ | 3. Umsetzungsphase | ||
+ | * Implementierung erarbeiteter, | ||
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+ | ===== Weiterführende Informationen ===== | ||
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+ | ==== Ähnliche Methoden / Varianten / Synergieeffekte ==== | ||
+ | * Arbeitsgestaltungsmaßnahme | ||
+ | * Mikrolernen | ||
+ | * Wissensorientiertes Mitarbeitergespräch | ||
+ | |||
+ | |||
+ | ==== Literatur / Links ==== | ||
+ | * Mittelmann, A. (2019). Wissensmanagement wird digital. Norderstedt: | ||
+ | |||
+ | |||
+ | |||
+ | ---- struct data ---- | ||
+ | methods.process | ||
+ | methods.mto | ||
+ | methods.capital | ||
+ | methods.model | ||
+ | methods.user | ||
+ | methods.short | ||
+ | methods.method | ||
+ | methods.submethod | ||
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