Inhaltsverzeichnis

Lessons Learned

Eigenschaften Methode/Tool
WM-Kernaktivitätenerzeugen, speichern
TOM-ModellMensch, Organisation
Intellektuelles KapitalStrukturkapital, Humankapital
WM-GestaltungsfelderUnternehmenskultur, Personal
AnsprechpartnerRonald Orth
Kurzbeschreibungein wissens- und erfahrungssichernder Prozess des Lernens, bei dem Erfolge sowie Misserfolge systematisch dokumentiert und aufbereitet werden, um neue Erfahrungen ins organisationale Wissen zu integrieren
Zugeordnet zur MethodeDebriefings
Synonyme

Ziele

Rahmenbedingungen

Vorgehensweise

zyklische Vorgehen

1. Identifizieren der Erfahrung
2. Aufbereiten der Erfahrungen => Grundstruktur (komprimierte Dokumentation)
3. Maßnahmen setzen
4. Gelerntes integrieren

Praxisbeispiele

Weiterführende Informationen

Ähnliche Methoden/Varianten/Synergieeffekte