Metainformationen zur Seite
  •  

Unterschiede

Hier werden die Unterschiede zwischen zwei Versionen angezeigt.

Link zu dieser Vergleichsansicht

Beide Seiten der vorigen RevisionVorhergehende Überarbeitung
Nächste Überarbeitung		Vorhergehende Überarbeitung
methoden:wissensorientiertes_mitarbeitergespraech_mag:start [2022/05/19 16:45] – [Ähnliche Methoden / Varianten / Synergieeffekte] Maria Kretschmermethoden:wissensorientiertes_mitarbeitergespraech_mag:start [2022/09/06 13:41] (aktuell) – [Ähnliche Methoden/Varianten/Synergieeffekte] Maria Kretschmer
Zeile 25: Zeile 25:
 ===== Vorgehensweise ===== ===== Vorgehensweise =====
  
-**Zielsystem:** In Analogie zum regulären Zielbildungsprozess werden aus den strategischen Zielen der Organisation für den Bereich „Wissens“ ebenfalls übergreifende Ziele entworfen, z.B. die Einrichtung und Etablierung einer Community of Practice (CoP) im Entwicklungsbereich.+**Zielsystem:** In Analogie zum regulären Zielbildungsprozess werden aus den strategischen Zielen der Organisation für den Bereich „Wissens“ ebenfalls übergreifende Ziele entworfen, z.B. die Einrichtung und Etablierung einer [[methoden:communities:start|Community of Practice (CoP)]] im Entwicklungsbereich.
  
 **Zielformulierung:** Um dieses Ziel zu erreichen, muss es zunächst für die einzelnen Mitarbeiter, die von der Maßnahme betroffen sind, angepasst werden. Dabei wird das übergreifende Ziel für die jeweiligen Mitarbeiter in Teilzielen konkretisiert. Mögliche Teilziele z.B. sind die Beteiligung bei der Einarbeitung von Kollegen oder die Einstellung von Projektsteckbriefen in eine Datenbank. **Zielformulierung:** Um dieses Ziel zu erreichen, muss es zunächst für die einzelnen Mitarbeiter, die von der Maßnahme betroffen sind, angepasst werden. Dabei wird das übergreifende Ziel für die jeweiligen Mitarbeiter in Teilzielen konkretisiert. Mögliche Teilziele z.B. sind die Beteiligung bei der Einarbeitung von Kollegen oder die Einstellung von Projektsteckbriefen in eine Datenbank.
Zeile 45: Zeile 45:
   * Vereinbarung von Maßnahmen je nachdem welcher Kompetenzstatus erreicht werden soll   * Vereinbarung von Maßnahmen je nachdem welcher Kompetenzstatus erreicht werden soll
       * Kenner: [[methoden:wissenslandkarte:start|Wissenslandkarte]], Kommunikationsseminar       * Kenner: [[methoden:wissenslandkarte:start|Wissenslandkarte]], Kommunikationsseminar
-      * Könner: [[methoden:information_mapping:start|Information Mapping]], Lerntagebuch +      * Könner: [[methoden:information_mapping:start|Information Mapping]], [[methoden:lerntagebuch:start|Lerntagebuch]] 
-      * Experte: Verantwortung für eine Einheit des Mikrolernens, Dokumentation von mind. einer Lesson Learned, Ausbildung und Einsatz als Coach/Fachmentor in seinem Spezialgebiet ([[methoden:coaching:start|Coaching]]/[[methoden:mentoring:start|Mentoring]])+      * Experte: Verantwortung für eine Einheit des [[methoden:mikrolernen:start|Mikrolernens]], Dokumentation von mind. einer [[methoden:lessons_learned:start|Lesson Learned]], Ausbildung und Einsatz als [[methoden:coaching:start|Coach]]/[[methoden:mentoring:start|Fachmentor]] in seinem Spezialgebiet ([[methoden:coaching:start|Coaching]]/[[methoden:mentoring:start|Mentoring]])
  
  
Zeile 59: Zeile 59:
  
 ==== Ähnliche Methoden/Varianten/Synergieeffekte ==== ==== Ähnliche Methoden/Varianten/Synergieeffekte ====
-  * Bildungsbedarfsanalyse +  * [[methoden:bildungsbedarfsanalyse_bba:start|Bildungsbedarfsanalyse]] 
-  * Expertenverzeichnis +  * [[methoden:expertenverzeichnis:start|Expertenverzeichnis]] 
-  * Feedbacktechniken +  * [[methoden:feedbacktechniken:start|Feedbacktechniken]] 
-  * Gesprächstechniken +  * [[methoden:gespraechstechniken:start|Gesprächstechniken]] 
-  * Ideenmanagement +  * [[methoden:ideenmanagement:start|Ideenmanagement]] 
-  * Individuelle Lernmethoden +  * [[methoden:individuelle_lernmethoden:start|Individuelle Lernmethoden]] 
-  * Kompetenzportfolio +  * [[methoden:kompetenzportfolio:start|Kompetenzportfolio]] 
-  * Lernmanagementsysteme  +  * [[methoden:lernmanagementsysteme:start|Lernmanagementsysteme]]  
-  * Lerntagebuch  +  * [[methoden:lerntagebuch:start|Lerntagebuch]]  
-  * Methoden zur Wissens- und Kompetenzentwicklung +  * [[methoden:methoden_zur_wissens-_und_kompetenzentwicklung:start|Methoden zur Wissens- und Kompetenzentwicklung]] 
-  * Mentoring +  * [[methoden:mentoring:start|Mentoring]] 
-  * Organizational Memory  +  * [[methoden:organizational_memory:start|Organizational Memory]]  
-  * Wissensbilanz +  * [[methoden:wissensbilanz:start|Wissensbilanz]] 
-  * Wissensentwicklungskarten +  * [[methoden:wissensentwicklungskarten:start|Wissensentwicklungskarten]] 
-  * Wissenslandkarte +  * [[methoden:wissenslandkarte:start|Wissenslandkarte]] 
-  * Wissensmanager +  * [[methoden:wissensmanager:start|Wissensmanager]] 
-  * Yellow Pages+  * [[methoden:yellow_pages:start|Yellow Pages]]