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methoden:feedbacktechniken:start [2021/06/28 15:52] – angelegt Maria Kretschmermethoden:feedbacktechniken:start [2022/06/10 12:45] (aktuell) – [Ähnliche Methoden/Varianten/Synergieeffekte] Maria Kretschmer
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-https://prowis.net/_media/methoden:feedbacktechniken:feedbacktechniken.png?w=120&h=80&t=1624888073&tok=4b2901 
-Mai, J. (2015, Dezember 15). 360 Grad Feedback: Definition, Ablauf, Tipps. Abgerufen 27. Juli 2020, von [[https://karrierebibel.de/360-grad-feedback/]] 
  
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 +{{ :methoden:feedbacktechniken:feedbacktechniken.png?nolink |}}
 +Mai, J. (2015, Dezember 15). 360 Grad Feedback: Definition, Ablauf, Tipps. Abgerufen 27. Juli 2020, von [[https://karrierebibel.de/360-grad-feedback/]]
 ===== Weiterführende Informationen ===== ===== Weiterführende Informationen =====
  
 ==== Ähnliche Methoden/Varianten/Synergieeffekte ==== ==== Ähnliche Methoden/Varianten/Synergieeffekte ====
-  * Action Learning +  * [[methoden:actionlearning:start|Action Learning]] 
-  * Coaching +  * [[methoden:coaching:start|Coaching]] 
-  * Debriefing +  * [[methoden:debriefings:start|Debriefing]] 
-  * Gesprächstechniken +  * [[methoden:gespraechstechniken:start|Gesprächstechniken]] 
-  * Kommunikationsförderung +  * [[methoden:kommunikationsfoerderung:start|Kommunikationsförderung]] 
-  * Kompetenzmanagement +  * [[methoden:kompetenzmanagement:start|Kompetenzmanagement]] 
-  * Kompetenz-Portfolio +  * [[methoden:kompetenzportfolio:start|Kompetenz-Portfolio]] 
-  * Lernpartnerschaft +  * [[methoden:lernpartnerschaft:start|Lernpartnerschaft]] 
-  * Mentoring +  * [[methoden:mentoring:start|Mentoring]] 
-  * Mitarbeiter-Austrittsgespräch +  * [[methoden:mitarbeiter-austrittsgespraech:start|Mitarbeiter-Austrittsgespräch]] 
-  * Teamarbeit  +  * [[methoden:teamarbeit:start|Teamarbeit]]  
-  * Wissensorientiertes Mitarbeitergespräch+  * [[methoden:wissensorientiertes_mitarbeitergespraech_mag:start|Wissensorientiertes Mitarbeitergespräch]]
  
  
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   * Hesse/Schrader (o.J.). Feedback geben - Wirkungsvoll spiegeln. URL: [[https://www.berufsstrategie.de/bewerbung-karriere-soft-skills/feedback-geben.php]] (zuletzt aufgerufen: 27.04.2020).   * Hesse/Schrader (o.J.). Feedback geben - Wirkungsvoll spiegeln. URL: [[https://www.berufsstrategie.de/bewerbung-karriere-soft-skills/feedback-geben.php]] (zuletzt aufgerufen: 27.04.2020).
   * Hesse/Schrader (o.J.). Feedback - Feedbackregeln und Methoden. URL: [[https://www.berufsstrategie.de/bewerbung-karriere-soft-skills/feedbackregeln-feedbackmethoden.php]] (zuletzt aufgerufen: 27.04.2020).   * Hesse/Schrader (o.J.). Feedback - Feedbackregeln und Methoden. URL: [[https://www.berufsstrategie.de/bewerbung-karriere-soft-skills/feedbackregeln-feedbackmethoden.php]] (zuletzt aufgerufen: 27.04.2020).
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 methods.user         : orth methods.user         : orth
 methods.short        : Feedbacktechniken sind Methoden, die in der Personalentwicklung eingesetzt werden, um Mitarbeitern, Führungskräften und Teams Rückmeldung und Einschätzung über ihr (soziales) Verhalten, ihre Leistung und dessen/deren Konsequenzen zu liefern. Mitarbeiter wollen und müssen für ihre erbrachte Leistung und Anstrengung wahrgenommen und entsprechend gewürdigt werden. Aus diesem Grund ist Feedback geben eine zentrale Führungsaufgabe. methods.short        : Feedbacktechniken sind Methoden, die in der Personalentwicklung eingesetzt werden, um Mitarbeitern, Führungskräften und Teams Rückmeldung und Einschätzung über ihr (soziales) Verhalten, ihre Leistung und dessen/deren Konsequenzen zu liefern. Mitarbeiter wollen und müssen für ihre erbrachte Leistung und Anstrengung wahrgenommen und entsprechend gewürdigt werden. Aus diesem Grund ist Feedback geben eine zentrale Führungsaufgabe.
 +methods.method       : 
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